Les tableaux de bord RH sont des outils importants pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une entreprise. Les métiers des RH évoluent. Divers outils et paramètres doivent être pris en compte pour optimiser la vitesse, la performance et l’efficacité. Mais qu’est-ce qu’un tableau de bord RH ? et comment le mettre en place ? On vous dit tout !
Tableaux de bord RH : dans quels cas les utiliser ?Un tableau de bord des ressources humaines peut prendre plusieurs formes : il peut s’agir d’un logiciel RH ou d’un document Excel.
Quoi qu’il en soit, un tableau de bord RH est un outil important pour vous aider à faire des choix stratégiques RH car il vous permet d’identifier des données et des résultats précis, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Concrètement, à quoi servent les tableaux de bord RH ?
Il est important de garder à l’esprit que selon la taille de votre entreprise et de son secteur, vous n’utiliserez pas les mêmes indicateurs.
Parmi les indicateurs RH les plus fréquemment utilisés dans le cadre de la construction d’un tableau de bord, il est possible de citer :
Deux points importants !
Vous pourrez ensuite hiérarchiser les informations et les indicateurs afin d’établir des tableaux de bord RH pertinents pour votre organisation.
Mettre en place des tableaux de bord RH est crucial pour votre organisation, cela vous permet de suivre l’état de votre entreprise avec quelques chiffres clés !
Cela vous donne une image globale de la santé de votre entreprise.
Mais attention, il faut bien choisir ses tableaux de bord en fonction de son activité et son secteur.