La digitalisation et les nouvelles technologies ont profondément impacté le quotidien des entreprises et particulièrement celui des RH.
On parle alors d’innovation RH.
Grâce à la digitalisation de la fonction des ressources humaines, les responsables RH ont désormais plus de temps à consacrer aux tâches importantes. Aujourd’hui, de nombreux logiciels RH sont disponibles pour faciliter les opérations RH. Le numérique a un réel impact dans le domaine des ressources humaines et rend les services RH plus efficaces.
L’intelligence artificielle ou les algorithmes sont devenus des outils indispensables en termes d’innovation car ils ont apporté une nouvelle vision du recrutement et de la gestion des employés. La digitalisation des services RH est devenue une véritable solution RH gagnante.
La digitalisation a profondément changé la physionomie des entreprises. Elle impacte tous les processus et touche les salariés dans leur identité même. Qui est l’employé d’aujourd’hui ? Quelles sont ses aspirations et dans quel environnement de travail souhaite-t-il évoluer ?
Il est important pour chaque entreprise de réaliser un audit en interne afin d’identifier les points de vigilance et les opportunités.
👉 Comment engager ses collaborateurs et ses consultants par exemple ?
👉 Comment les rendre acteur de leur carrière ?
Les services RH se sont adaptés aux nouveaux besoins du marché et ont intégré le digital dans leur stratégie. L’intelligence artificielle et les SIRH apportent une véritable assistance numérique au service RH, en simplifiant la gestion administrative. Les professionnels des RH peuvent ainsi mieux se concentrer sur les questions humaines. Et notamment un sujet qui est d’actualité : les compétences des collaborateurs.
Le SIRH et l’intelligence artificielle ne profitent pas seulement aux managers, les employés bénéficient également de ce système car il leur permet de consulter leurs informations personnelles et de suivre la progression de leur carrière. Les risques d’erreur sont drastiquement réduits dans la réalisation de certaines tâches chronophages.
De plus, l’arrivée du e-learning a révolutionné la formation des salariés puisqu’aujourd’hui la formation est devenue accessible à tous. Une véritable assistance numérique permettant aux salariés d’être acteur de leurs carrières et favorisant la mobilité interne.
Aujourd’hui, les entreprises continuent de progresser dans un environnement en constante évolution.
Pour rester compétitives, les entreprises doivent s’adapter avec souplesse et tirer le meilleur parti des skills de leurs collaborateurs. Un tel changement bouleverserait leurs organisations, tout comme leur recrutement et leur gestion de carrière, et de nombreuses entreprises ne pourraient pas l’embrasser. Par exemple, 52% des entreprises qui figuraient sur la liste 2000 Fortune 500 ont disparu parce qu’elles n’ont pas su s’appuyer sur leurs talents et réussir ce changement de paradigme. De plus, la digitalisation crée de nouvelles attentes vis-à-vis des collaborateurs. Rapidité, accessibilité, personnalisation… Pour satisfaire leurs collaborateurs, les entreprises doivent désormais maximiser l’expérience qu’elles offrent à leurs collaborateurs, tout comme elles la préservent pour leurs clients.
Par conséquent, pour relever tous ces défis, les entreprises, en particulier les services RH, devront innover.
eLamp propose un certain nombre de solutions pour les aider à faire exactement cela, en améliorant l’expérience et l’engagement des employés tout en protégeant les données personnelles.