Dans un contexte en proie à l’obsolescence des compétences, établir une stratégie RH visant à former les collaborateurs est une excellente idée. Découvrez tout sur le catalogue de formations !
Catalogue de formations et GPECLe catalogue de formations dresse au sein d’une organisation toutes les formations disponibles pour les collaborateurs. C’est un outil clé de la politique de formation continue mise en place par les RH. Pour être efficace et opérationnel, le programme de formation doit refléter les enjeux stratégiques de l’entreprise, le cœur de métier et la plupart des besoins individuels des collaborateurs. Souvent, ces catalogues de formation sont constitués au fil des années en ajoutant de nouvelles formations suivies par les employés, c’est un réel enjeu stratégique. Cela crée un réel cadre pour les employés désirant évoluer professionnellement au sein de l’entreprise.
Proposer des catalogues de formation à vos collaborateurs permet d’identifier avec précision les besoins qualifiés. En ce sens, la construction des programmes de formation est simplifiée et les collaborateurs sont mieux engagés car ils choisissent eux-mêmes leur formation. L’annuaire est également un puissant outil de marketing RH et de fidélisation des collaborateurs.
Permettre à vos salariés d’accéder à un catalogue de formations lui permettra d’accéder plus facilement à des postes de manager, ou bien à d’autres postes au sein de l’entreprise (mobilité interne).
Vous leur permettez ainsi de combler un besoin professionnel.
Employé comblé 😊 = employé heureux 🧑🏻💻 = employé qui reste 💪.
Bon, c’est un peu rapide comme réflexion, mais vous avez compris le principe.
Permettez à vos employés d’évoluer rapidement dans votre organisation et ils resteront loooooongtemps !
Vous savez désormais tout sur le catalogues de formations ! Mettez en place au sein de votre organisation et voyez comment vos collaborateurs vous remercieront ! Le catalogue de formations s’inscrit totalement dans une démarche de politique GPEC, une politique RH long terme ! Pensez-y !