Les compétences connexes, également appelées compétences annexes ou compétences transférables, jouent un rôle crucial dans le développement professionnel des salariés. Bien que les compétences techniques soient essentielles pour exceller dans un domaine spécifique, les compétences connexes complètent et renforcent l’efficacité globale des individus dans leur environnement de travail. Dans cet article, nous vous expliquons ce que sont les compétences connexes et vous donnons quelques conseils pour les développer pour améliorer l’efficacité des salariés et donc de l’entreprise elle-même.
Les compétences connexes sont des aptitudes et des qualités que les salariés peuvent appliquer dans divers contextes professionnels. Contrairement aux compétences techniques spécifiques à un poste, les compétences connexes sont transférables d’un domaine à un autre. Elles permettent aux employés d’adapter leur savoir-faire et leur expérience à des situations variées, ce qui les rend plus polyvalents et résilients.
Attention, il ne faut pas confondre compétences connexes et soft-skills. Les soft-skills sont des compétences que chaque salarié a acquis au cours de sa vie, d’un point de vue personnel comme professionnel (leadership, communication, patience, etc). Les compétences connexes sont des compétences techniques qu’un salarié à acquis avec l’expérience et “sur le terrain”, sans qu’elles ne soient au cœur de son expertise.
Voici un exemple : une secrétaire de direction peut être amenée à assister à des entretiens d’embauche ou à pré-sélectionner des CV, lui apportant ainsi des compétences connexes dans le domaine des RH. De même, un technicien peut être amené à nettoyer son poste de travail ou à assister au dépannage simple d’une machine qu’il utilise, lui apportant ainsi des connaissances annexes.
Travailler sur le développement des compétences connexes offre de nombreux avantages tant pour les salariés que pour l’entreprise dans son ensemble.
Amélioration de l’efficacité : les compétences connexes aident les salariés à mieux s’adapter aux changements et aux défis du marché du travail. Leur polyvalence leur permet de gérer des tâches variées avec aisance, augmentant ainsi leur efficacité globale.
Augmentation de la productivité : les compétences connexes renforcent la capacité des salariés à résoudre rapidement les problèmes, ce qui entraîne une augmentation de la productivité au sein de l’entreprise.
Flexibilité organisationnelle : en développant des compétences transférables, les employés peuvent être redéployés dans différents services ou équipes en fonction des besoins de l’entreprise, ce qui augmente la flexibilité organisationnelle.
Fidélisation des employés : les collaborateurs se sentent valorisés et investis dans leur développement professionnel lorsque l’entreprise leur propose des opportunités pour améliorer leurs compétences. Cela peut conduire à une meilleure fidélisation des employés et à une meilleure rétention des talents.
Adaptation aux évolutions du marché : les compétences connexes permettent à l’entreprise de mieux faire face aux changements technologiques et aux évolutions du marché en formant des salariés polyvalents et adaptables.
Identifier et développer les compétences connexes chez vos salariés nécessite une approche proactive et bien définie. Voici quelques étapes clés qui pourraient vous aider dans cette démarche :
En cultivant les compétences connexes de vos salariés, vous pouvez améliorer leur efficacité, accroître la productivité de l’entreprise et renforcer sa capacité à s’adapter aux changements. Chez eLamp, nous proposons une solution dédiée aux professionnels des ressources humaines pour identifier, développer et suivre les compétences connexes de vos collaborateurs de manière efficace. Découvrez dès aujourd’hui comment eLamp peut soutenir le développement professionnel au sein de votre entreprise pour une performance optimale.