caroline chanavas naval

“ Naval Skills ouvre vers l’ensemble des compétences des collaborateurs pour mieux les accompagner dans leur développement, mais aussi mieux valoriser toute cette richesse masquée et les capitaliser au sein de l’entreprise. L’outil s’appuie sur la solution eLamp, et nous l’avons adapté avec la DSI. ”

Caroline Chavanas – DRH Naval Group

tours d'entreprises

Naval Group

Enjeux :

Naval Group souhaite repenser son approche de gestion des compétences et lui adosser une stratégie globale incluant le staffing des projets, la mobilité interne et la GPEC.

Besoins :

  • Digitaliser les référentiels de compétences groupe et locaux
  • Identifier les expertises des collaborateurs pour faciliter le staffing des projets
  • Rendre les collaborateurs acteur de leur mobilité interne
  • Identifier et gérer les actions de formation pour favoriser la montée en compétences
  • Mettre en avant les offres de postes auprès des collaborateurs
résultats des tests

Résultats :

  • Constitution d’une base de compétences du groupe pour fiabiliser la GPEC
  • Intégration processus d’évaluation 360° et suivi des expertises
  • Transparence sur les parcours professionnels des collaborateurs
  • Interfaçage avec TalentSoft
logo naval elamp

“ Naval Group souhaite repenser son approche de gestion des compétences et lui adosser une stratégie globale incluant le staffing des projets, la mobilité interne et la GPEC. ”

Cas client Défense – Naval Group